HR-Performance Management & Teamentwicklung.
4.0
im digitalen Zeitalter
Für Unternehmen, die Innovationen suchen und diese in Erfolgswahrscheinlichkeiten abbilden.
Performance für das Unternehmen:
Wenn von Teamentwicklung die Rede ist, dann denken viele an Hochseilklettergarten und gemeinsames Rafting. Wir verstehen Teams als Persönlichkeiten, die sich auf einen Zweck bezogen zusammenschließen. Dementsprechend ist Teamentwicklung die gezielte Steuerung der Zusammensetzung hinsichtlich der Persönlichkeiten und deren Kompetenzen. Alles mit Zielrichtung, die beste Leistung für das Unternehmen (englisch: Performance) zu ermöglichen.
In diesem Zusammenhang lohnt es sich immer, nach leistungshemmenden Gestaltungen im Unternehmen zu suchen. Das können fehlsteuernde Anreizsysteme finanzieller Art sein oder schlicht ein suboptimales Arbeitsumfeld. Sie wollen ein höheres Leistungslevel in Ihrem Unternehmen? Wir durchleuchten gemeinsam mit Ihnen den Performance Management Circle – Zielrichtung: Mehrleistung!
Wir bringen Ihr Unternehmen voran
- Aktualisierung aller Performancegrößen für ein leistungsförderndes Klima
- Komposition des individuell passenden Teams je Aufgabe
- Beste Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter für beste Ergebnisse
